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                辭職窮半年,改行窮三年:30+歲還想改行的你,風險到底有多高?
                職場答疑
                2019-02-21    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 12072



                大家好,我是百城小馬醬~


                都說【辭職窮半年,轉行窮三年】,最永恒不變的是【改變】,最小心翼翼的也是【改變】,尤其在競爭激烈、人事復雜的職場上。新年開工第二天,小馬醬就收到了不少用戶留言,內容不外乎關于工作上的各種困惑。


                先來一則【用戶@小唯的留言】——

                小馬醬,我學歷不高,做客服做了10年,工資低又沒前景,覺得很煩。我新年30歲了,想在今年能有一些改變,想辭職,然后學一些東西,再找新的工作,比如設計、攝影之類的,也就是改行。我是零基礎,完全小白。但我知道,女孩子30歲已經老了,如果今年不邁出這一步,可能以后也就這樣了。而且我現在單身,拼一下也沒有太大的經濟壓力,但我又很怕,怕迷茫,怕一無所有……你能給我點意見嗎?


                今天我們就來聊一聊:30歲考慮改行,風險到底有多高?




                改行,就像生活中的大多事情一樣,沒有對錯,但有利弊。而其中的利與弊,30歲的你,需要學會自己做判斷。


                首先,通常我們找工作主要看兩點——


                一是已掌握的技能。舉例@小唯,從事客服工作10年,10年的經驗積累已經是一筆不菲的行業財富,工資低或發展受限,完全可以靠跳槽去爭取升職加薪。但@小唯這時候想的是改行做設計或攝影,如果是因為興趣愛好且先前已有學習和積累,甚至有獨立的作品可以呈現,那么改行的過渡期將可大大縮短。而@小唯的現實情況是——零基礎的改行,可能需要花費一定的時間和精力去學習。


                二是合理的期望值,這其中包括對企業規模、薪資福利、規章制度等的期望。求職者通過對自身能力和水平的預估,對應聘企業和崗位的現狀及需求進行匹配,使期望值和目標達到滿意的狀態。而零基礎的改行,使@小唯在專業技術上幾乎恢復到“新人”的身份,如果想要獲得和原先同等的地位和薪資,同樣要花費一定的時間和精力去追趕。所以,改行,也意味著前期需要——降低期望值。


                用三五年的基礎去換一份更理想的工作,于是,【辭職窮半年,改行窮三年】就成了職場上的玩笑話。




                說是玩笑話,但當中的深意,卻在認真地給職場人們敲警鐘——


                第一聲警鐘:不要輕易地離開團隊,一旦決定一個方向就要鍥而不舍地努力做下去,半途而廢意味著又要從零做起。雞湯或許會說“沒問題,你可以”,想要當然就可以,但年齡越大要付出的成本就越高,而你的職場生涯本來可以更有效率;


                第二聲警鐘:如果公司或從事的行業限制了你的發展,特別是對二十多、三十多歲的年輕人來說,這時候更需要靜下心來,根據自身的優勢和缺點來謀劃未來。你可以選擇繼續積累,也可以選擇當機立斷從頭開始,走一條能夠發揮自己特長的路。


                而第二種選擇,通常只適合那些工作了一段時間、具備了理性思考能力的人。踏入職場,最忌諱的就是朝三暮四,沒有積累足夠的行業經驗和人脈資源,不要輕易說放棄。




                面對改行,尤其是高齡的改行,有些人急于求成,或許會搖頭后退,但有些人卻堅定不移、氣貫長虹。無論作何選擇,小馬醬都希望大家能保有“理性思考、專注成長、堅持不懈”的職人三大成功法則,在職場這個大熔爐里,熬出屬于自己那碗最鮮美、最營養的湯。

                     

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